工伤怎么按月赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任对工伤职工进行赔偿。赔偿的方式之一是按月赔偿，下面将详细介绍工伤按月赔偿的相关内容。

赔偿标准

工伤按月赔偿的标准是根据职工的工资和伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，赔偿标准一般为职工工资的百分之八十至百分之一百，具体比例根据伤残程度来确定。伤残程度评定由医疗机构进行，评定结果将作为赔偿标准的依据。

赔偿期限

工伤按月赔偿的期限一般为职工工伤发生之日起，直到伤残程度确定或者康复出院之日止。赔偿期限不得少于12个月，也不得超过24个月。如果职工在这个期限内仍然不能工作，可以继续享受按月赔偿。

赔偿计算

工伤按月赔偿的计算方法是将职工工资乘以赔偿比例。例如，如果职工每月工资为5000元，伤残程度评定为90%，那么赔偿金额为5000元乘以90%，即4500元。职工将在伤残程度确定后，每月按照4500元的标准获得赔偿金额。

支付方式

工伤按月赔偿的支付方式一般由雇主负责。雇主可以选择将赔偿金额一次性支付给职工，也可以选择按月支付。按月支付时，雇主应当在每个月的固定日期将赔偿金额支付给职工，直到赔偿期限届满。

赔偿调整

在赔偿期限内，如果职工的工资发生变化，赔偿金额也会相应进行调整。当职工工资上涨时，赔偿金额也会相应上涨；当职工工资下降时，赔偿金额也会相应下降。赔偿金额的调整应当按照职工工资变化的比例进行。

终止赔偿

工伤按月赔偿在以下情况下会终止：

1. 职工伤残程度经复查评定为0%；

2. 职工康复出院，可以正常工作；

3. 职工死亡。

终止赔偿后，雇主不再需要按月支付赔偿金额。

工伤按月赔偿是对工伤职工的一种保障措施，赔偿标准根据职工工资和伤残程度来确定。赔偿期限一般为12个月至24个月，赔偿金额按月支付。赔偿金额会根据职工工资的变化进行相应调整。赔偿终止的情况包括伤残程度复查为0%、康复出院和职工死亡。工伤按月赔偿的实施需要雇主履行相应的责任和义务。