集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人,并且以书面的形式通知,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后,双方可以解除劳动合同。集团以不胜任为由辞退员工怎...
仲裁和法院区别是什么(经济仲裁前提条件是什么)
经济仲裁即可以开庭审理,也可以书面审理,并且只有这两种审理方式,对于经济仲裁来说,不能公开审理,需要由仲裁机构组成仲裁庭,对经济纠纷的问题进行仲裁,下达仲裁裁决书。经济仲裁审理方式有什么?仲裁有开庭审...
劳动者怎么证明存在事实劳动关系(证明事实劳动关系的材料是哪些)
员工可以提供与单位签订的劳动合同来证明劳动关系,没有劳动合同的,提供在单位工作时的工作证、单位发放工资的工资条,单位的员工名册,也可以认定与用人单位之间存在劳动关系。劳动者如何证明事实劳动关系的?劳动...
分公司能与职员签订劳动合同吗(职工劳动合同签订率怎么填合适)
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公...
自然人之间是否可以构成劳动关系(自然人雇佣员工属于劳动关系吗)
自然人之间进行雇工,不构成劳动关系,而是雇佣关系,劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法成立的关系,需要签订劳动合同,若是没有劳动合同,也可以用工资条、工作证、社保缴纳证明来认定劳动关系。自然人之间是否...
试用期员工辞退需要经济补偿吗合法吗(试用期辞退需要支付经济补偿金吗)
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳...
刚签了劳动合同可以直接走人吗(刚签了劳动合同可以不去上班吗)
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳...
劳务合同怎样会没有法律效应(中介劳务合同有法律效力吗)
劳务合同签订具备下列条件的合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束,只能...
未转正员工辞退需要赔偿吗(转正后被无故辞退怎么赔偿)
要看具体的情况。1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过...
公司要裁员辞退我怎么补偿(被公司裁员了有赔偿吗)
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便...
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