起诉书诉讼请求中工资怎么说

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在起诉书的诉讼请求部分，工资是一个常见的诉讼请求内容。工资是劳动者因为提供劳动力而获得的报酬，是劳动关系的核心之一。本文将介绍起诉书中关于工资的表述方式。

1. 请求支付拖欠工资

如果劳动者未能按时获得应有的工资报酬，他们可以在起诉书中请求支付拖欠的工资。在诉讼请求部分，可以使用类似以下的表述方式：

请求被告支付原告拖欠的工资，共计X元。

在这种情况下，原告需要提供证据证明工资的欠薪情况，例如工资发放记录、银行转账记录等。这些证据将有助于法院判断工资是否真的被拖欠。

2. 请求支付加班工资

加班工资是指劳动者因加班而获得的额外报酬。如果劳动者认为自己有加班但未得到相应加班工资，可以在起诉书中请求支付加班工资。以下是一个可能的表述方式：

请求被告支付原告因加班而未支付的加班工资，共计X元。

在这种情况下，原告需要提供证据证明自己确实有加班的情况，例如加班记录、工作日志等。

3. 请求支付加班补偿费

在某些情况下，劳动者可能因特殊原因无法获得加班工资，但根据相关法律法规，他们有权获得加班补偿费。以下是一个可能的表述方式：

请求被告支付原告因加班而未支付的加班补偿费，共计X元。

在这种情况下，原告需要提供证据证明自己确实有加班的情况，并说明为何未能获得加班工资。

4. 请求支付违约金

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了违约金条款，但用人单位未按约定支付违约金，劳动者可以在起诉书中请求支付违约金。以下是一个可能的表述方式：

请求被告支付原告根据劳动合同约定应得的违约金，共计X元。

在这种情况下，原告需要提供劳动合同作为证据，并证明用人单位确实存在违约行为。

在起诉书中，工资的请求可以包括支付拖欠工资、支付加班工资、支付加班补偿费以及支付违约金等。无论是哪种请求，原告都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。工资问题是劳动关系中的重要问题，合理维护劳动者的工资权益是法律的要求，也是确保劳动关系稳定的重要保障。