蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式。在中国，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，其具有法律效力。
然而，根据中国法律规定，劳动仲裁是有区域限制的。具体来说，劳动仲裁应当由被申请仲裁的当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动仲裁委员会管辖。
这意味着，如果劳动争议发生在某个地方，那么劳动仲裁应当由该地的劳动仲裁委员会进行，而不是其他地方的劳动仲裁委员会。同样地，如果被申请仲裁的当事人所在地与劳动争议发生地不同，那么劳动仲裁应当由被申请仲裁的当事人所在地的劳动仲裁委员会进行。
需要注意的是，如果当事人在合同中已经约定了劳动仲裁委员会的管辖权，则应当按照合同约定进行劳动仲裁。
总之，劳动仲裁是有区域限制的，应当由被申请仲裁的当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动仲裁委员会管辖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “劳动争议发生地或者被申请仲裁的一方所在地的劳动仲裁委员会应当管辖仲裁案件。”
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