蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,任何单位在未经许可的情况下从事劳动服务,都属于无照经营行为,是违法行为。
如果单位无照经营,导致劳动争议产生,劳动者可以向劳动行政部门申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会可以对劳动争议进行仲裁,并作出具有法律效力的裁决。
对于单位无照经营的情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法取得劳动服务经营许可证,否则,用人单位应当承担相应的法律责任,包括支付劳动者的工资、社会保险费等。如果用人单位无法承担这些费用,还可能面临行政处罚和刑事责任。
因此,建议劳动者在签订劳动合同前,先核实用人单位是否具有合法的经营资质,以免发生劳动争议后无法维护自己的权益。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》 用人单位未依法取得劳动服务经营许可证,从事劳动服务活动的,应当承担支付劳动者工资、社会保险费等法律责任。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法进行仲裁,并作出具有法律效力的裁决。
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