商店装修停业 员工工资怎么发

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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商店装修是一个常见的情况，为了提升店面形象，商家可能会选择进行装修。在装修期间，商店需要停业，这就引发了一个问题：员工的工资应该如何发放？本文将就这个问题进行探讨。

法律规定

根据中国劳动法，雇主应当支付员工的工资。即使商店停业，雇主仍然有义务支付员工的工资，除非有法律规定或双方达成协议另有约定。在商店装修期间，雇主应当继续支付员工的工资。

商家与员工的协商

尽管法律规定了雇主的义务，但商家和员工之间可以通过协商达成一致，制定适合双方的工资支付方案。商家可以与员工商讨具体的停业期限和工资支付方式。

一种常见的做法是商家与员工达成协议，商店停业期间支付员工基本工资的一定比例。这种方式可以减轻商家的负担，同时也保证了员工在停业期间有一定的收入来源。

商家的责任

作为雇主，商家有责任及时支付员工的工资。即使商店停业，商家也应当按照约定的时间支付工资。如果商家未能按时支付工资，员工有权要求商家支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。

商家还应当保证员工的权益，包括支付社会保险、提供合理的劳动条件等。如果商家在装修期间未能履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

员工的权益

员工在商店装修期间有权获得工资，商家不得拒绝支付。如果商家未能按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与商家协商：员工可以与商家协商解决工资支付问题，商家可能会提供其他形式的补偿或者支付一定比例的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉商家未支付工资的行为，劳动监察部门将会介入调查并采取相应的措施。

3. 寻求法律援助：如果商家拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

商店装修期间，员工的工资应当继续支付。商家有责任按时支付员工的工资，并保障员工的权益。尽管商家和员工可以通过协商达成一致，但商家不得拒绝支付工资。如果商家未能按时支付工资，员工有权采取相应的措施维护自己的权益。