蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在家办公算劳动关系吗?
随着科技的发展,越来越多的人选择在家办公。然而,这也引发了一个问题:在家办公是否算作劳动关系?
根据中国法律,只要符合下列条件之一,就可以被认定为劳动关系:
一、劳动者与用人单位订立了书面劳动合同;
二、劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同,但是双方之间存在劳动关系。
因此,如果在家办公的人与用人单位订立了书面劳动合同,那么在家办公就算作劳动关系。如果没有书面劳动合同,但是在家办公的人与用人单位之间存在劳动关系,那么在家办公也算作劳动关系。
那么,在家办公与用人单位之间存在什么样的劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的,劳动者依法向用人单位提供劳动力,用人单位支付劳动报酬并承担劳动保护义务的社会关系。因此,在家办公与用人单位之间的劳动关系也应符合上述规定。
综上所述,如果在家办公的人与用人单位之间存在书面劳动合同或者存在劳动关系,那么在家办公就算作劳动关系。
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