劳动仲裁公司有影响吗

劳动仲裁公司是一种为劳动争议提供解决方案的机构，其主要职责是通过仲裁的方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。然而，有人质疑劳动仲裁公司的影响力，认为其仲裁结果并不具备法律效力，那么劳动仲裁公司到底有没有影响呢？

首先，需要明确的是，中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构的仲裁结果具有法律效力。这意味着，如果一名劳动者将自己的劳动争议提交给劳动仲裁公司进行仲裁，并最终获得了仲裁结果，那么该结果是具有法律效力的。如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，劳动仲裁公司还有其他的影响力。首先，劳动仲裁公司的仲裁结果可以作为劳动争议的解决方案，具有一定的权威性和公信力。其次，劳动仲裁公司的存在可以促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，降低劳动争议的发生率。最后，劳动仲裁公司还可以提供法律咨询和培训服务，帮助劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动者的法律意识。

综上所述，劳动仲裁公司具有一定的影响力，其仲裁结果具有法律效力，可以作为劳动争议的解决方案。劳动仲裁公司的存在可以促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，降低劳动争议的发生率。因此，劳动仲裁公司是一个重要的劳动争议解决机构，对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐具有积极的作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。”

《中华人民共和国劳动法》 “劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议处理机构应当及时处理。”