蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在中国,劳动争议仲裁机构是由政府指定的专门机构,负责处理劳动争议。那么,在劳动仲裁中,是否需要写诉状呢?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁申请书是劳动仲裁的起诉书,是劳动仲裁的必要文件之一。劳动仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人、争议的事实和理由、要求仲裁的事项、证据、代理人(有代理人的情况下)、联系方式等。因此,劳动仲裁申请书可以视为劳动仲裁中的诉状。
劳动仲裁申请书的目的是为了让仲裁机构了解劳动争议的事实和理由,以便进行调解和裁决。因此,申请书的内容应当清晰明了,具体详实,以便仲裁机构能够准确地了解申请人的诉求和被申请人的行为,从而做出公正的仲裁决定。同时,在劳动仲裁中,申请人也可以提供相关证据来支持自己的主张。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定,劳动仲裁申请书应当提交两份,一份由申请人提交,一份由申请人所在单位或者被申请人提交。如果申请人不知道被申请人的地址或者被申请人拒绝接收申请书的,可以向劳动争议仲裁委员会申请送达。
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