蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动报酬在劳动合同内吗？这是许多雇主和雇员都关心的问题。根据中国法律，劳动报酬应当在劳动合同中明确约定。这意味着，雇主和雇员应当在签订劳动合同时，明确约定工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的数额、支付方式和时间等具体事项。只有在劳动合同中明确约定了劳动报酬，双方才能依据合同要求进行支付和接受报酬。
劳动合同是雇主和雇员之间的约定书，它规定了双方的权利和义务。因此，劳动报酬的约定应当是劳动合同中的重要内容之一。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么在劳动关系发生纠纷时，双方可能会因为无法确定具体的劳动报酬而产生争议。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这意味着，雇主必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求雇主支付相应的违约金或赔偿金。
综上所述，劳动报酬应当在劳动合同中明确约定。雇主和雇员在签订劳动合同时，应当认真核对劳动报酬的数额、支付方式和时间等具体事项，并在劳动合同中明确约定。如果合同中未明确约定劳动报酬，劳动关系可能会因此产生争议，雇主也可能会因此承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
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