劳动意向书是劳动合同吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动意向书是一种劳动合同吗？这是一个常见的问题，下面我们来解析一下。

首先，需要明确的是，劳动意向书和劳动合同是不同的概念。劳动意向书是指用人单位与求职者在确定双方意向的基础上，对双方之间的劳动关系作出书面约定的文件。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，确定劳动关系双方权利义务的书面协议。

劳动意向书一般是在招聘过程中用于确认求职者是否愿意接受用人单位的聘用，并对双方之间的劳动关系作出初步约定。但是，劳动意向书并不能代替劳动合同。只有在双方经过进一步协商，达成共识后，才能签订正式的劳动合同。

因此，如果用人单位和求职者只签订了劳动意向书，而没有签订正式的劳动合同，那么双方之间并不存在具有法律效力的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。”因此，只有在符合法律规定的前提下，签订了具有法律效力的劳动合同，双方之间的劳动关系才能得到保障。