蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,但是很多人都不知道劳动仲裁是否当庭出结果。根据中国法律,劳动仲裁一般不当庭出结果,而是通过书面形式进行裁决。
劳动仲裁的过程通常分为三个阶段:立案、调解和仲裁。在立案阶段,劳动仲裁委员会会核实申请人的申请材料,并决定是否受理。如果受理,会通知被申请人,并要求其提供相关证据。在调解阶段,劳动仲裁委员会会邀请双方进行调解,如果调解成功,可以达成和解协议。如果调解不成功,会进入仲裁阶段,劳动仲裁委员会会根据证据进行裁决,并在书面形式上出具裁决书。
劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力,双方必须遵守。如果一方不服裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,法院会重新审理案件,但是只能对裁决书中的不当之处进行修改,不能重新裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会的裁决应当遵循法律、法规和政策,并根据事实和证据作出公正、合理的判断。如果裁决违反法律、法规或政策,或者事实和证据不清,当事人可以向上级劳动仲裁委员会申请复议。如果复议仍然不服,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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