劳务合同纠纷也必须先仲裁吗(劳务合同纠纷是不是必须先仲裁)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

不需要先申请仲裁,除非劳动合同中规定的争议解决方式是仲裁。劳动合同争议仲裁在法律性质上不同于劳动仲裁。如果劳动合同中没有仲裁协议,可以直接提起民事诉讼。

劳务合同纠纷是否应先仲裁?

劳务合同纠纷不需要先申请仲裁,除非劳务合同中有仲裁协议。

《仲裁法》

第五条

当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。

劳务合同纠纷属专属管辖吗?

劳务合同纠纷不属专属管辖,劳务合同纠纷可以选择被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。

《民事诉讼法》

第二十四条

因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十五条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

劳务合同纠纷如何维权?

维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解,无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决,劳务合同纠纷具体的类型,有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时,企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任,劳动者违约造成用人单位一定损失的,也应当承担相应的赔偿责任。

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