仲裁需要的考勤记录怎么取证

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者应当自行取证仲裁所需的考勤记录。如果考勤记录由用人单位管理，用人单位应提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，比如单位的考勤表复印件，部门负责人、主管领导签字或者加盖单位公章，可以反映工人数量的考勤表。使用考勤签名或钉钉打卡记录也可进行证明。在主张权益时，可以以此为证据，同时结合人证、录音等其他证据，作为存在劳动关系的证据。

劳动仲裁证据：

1必要的基本证据，劳动合同/公司账户的工资流程/社保缴纳记录，至少有一个或多个，主要目的是证明你与公司的劳动关系。

2立案辅助证据，任何公司合同或纸质协议，盖章的在职证明/盖章的离职证明/盖章的公司合同或纸质协议。

3立案补充证据，如果没有必要的基本证据，无法获得辅助证据，只能尽可能收集一些补充证据，包括但不限于工作服、工作许可证、聊天记录、录音证据等，这些证据只能在一定程度上作为立案证据，需要提供更多，如果只提供一两个，仲裁往往拒绝立案要求。与此同时，这些证据必须符合法律、法规和仲裁的要求，才能作为有效证据。

4诉求所需证据

未签订合同赔偿金：近12个月的工资流水(不足12个月，上班几个月打印几个月)、社保缴费记录。证明没有签合同的聊天记录。

经济补偿金：

因减薪或未足额支付工资：被迫终止劳动合同关系通知(通过EMS快递邮寄给公司，注明文件名称，保留底单)、劳动合同、近12个月工资(不足12个月，工作几个月打印几个月)，如果基本工资降低仲裁，取决于劳动合同的工资协议。

不缴纳社保:公司被迫解除劳动合同关系的通知(通过EMS快递邮寄给公司，并注明文件名称，保留底单)、劳动合同、近12个月的工资流(不到12个月，工作几个月打印几个月)，如果没有，用上述辅助证据证明劳动关系。

合同到期公司不续签：到期劳动合同、工资流水、社保支付记录等，有些地方公司不提前一个月通知，也可以要求一个月的工资。

非法辞退赔偿:劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知书(或解除劳动合同关系通知书)。如果没有，准备聊天记录和录音证据。假如没有，那就不要离开公司，每天正常工作，直到拿到证据为止。

法律依据：

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。