北京市京师(无锡)律师事务所
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多数情况下，立案后六个月内可以结案。对于权利义务明确、案情特别简单的劳动合同争议案件，法院依法采取简易程序的，最快可在立案后三个月内审结。
劳务合同纠纷打官司要多久才能结案?
劳务合同纠纷打官司的，一般立案之日起六个月内可以结案，人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。
《民事诉讼法》
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
劳务合同纠纷能否风险代理?
劳务合同纠纷可以采用风险代理，不能采用风险代理的案件包括：
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
劳务合同纠纷管辖权怎么确定?
劳务合同纠纷的管辖法院是被告住所地或者合同履行地人民法院，合同中可以自行约定管辖法院。
《民事诉讼法》
第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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