在厂里做事公伤了怎么算工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤认定

事故发生在工作时间和工作场所；

事故原因与工作有关；

造成人身伤害或职业病。

工资计算

治疗期间

停工留薪期：领取原工资。

停工留薪期满后：按照《工伤保险条例》规定，由用人单位继续支付生活费，标准为本人原工资的90%。

评定伤残等级后

一级至四级伤残：停止支付生活费，按月领取伤残津贴，标准为本人原工资的90%。

五级至十级伤残：停止支付生活费，由用人单位每年支付一次伤残辅助金，标准为本人原工资的12个月。

十一级伤残：一次性赔偿伤残就业安置费，标准为本人原工资的12个月。

其他福利待遇

医疗费用：由工伤保险基金支付。

护理费：根据伤残等级和护理程度，由工伤保险基金支付。

工伤保险金：一次性支付固定数额的补偿金。

伤残就业安置费：一次性支付用于伤残者就业或再就业的费用。

注意事项

工伤事故发生后，应及时向用人单位报告。

用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤。

工伤职工有权对伤残等级提出异议，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。

用人单位有义务为工伤职工提供必要的劳动保护措施，确保其劳动安全。