在厂里打伤人需要承担工伤赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工伤保险制度下，工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这种情况下，职工可以申请工伤赔偿。

如果在厂里打伤人，是否属于工伤事故，需要具体情况具体分析：

一、属于工伤事故的情况

如果打伤人是因为正当履行工作职责，属于捍卫公司利益的行为，则可能被认定为工伤事故。例如：

保安人员在抓捕盗窃者时打伤对方；

厂房工人操作机器时因意外事故打伤同事。

二、不属于工伤事故的情况

如果打伤人与工作无关，或者属于故意伤害行为，则不属于工伤事故。例如：

因私人恩怨在厂区内打架斗殴；

因违反操作规程导致事故发生，打伤他人。

三、举证责任

工伤事故的举证责任由职工承担。职工需要提供证据证明自己受伤与工作原因有关。如果职工不能提供充分证据，则不能认定为工伤事故。

在厂里打伤人是否属于工伤事故，需要根据具体情况判断。如果属于工伤事故，职工可以申请工伤赔偿；如果不属于工伤事故，则职工需要承担相应的法律责任。

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