老人去世后还发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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当一位老人不幸去世后，他们的家属可能会惊讶地发现，他们仍然会收到该老人的工资。这种情况是由于雇主有义务继续向员工支付工资，直到雇员死亡证明被提交为止。

为什么会有这种情况？

根据劳动合同法，雇主必须向员工支付工资，直到雇佣关系终止。雇佣关系的终止可能发生在以下几种情况下：

员工辞职

雇主解雇员工

员工死亡

在员工去世的情况下，雇佣关系尚未终止，雇主仍有义务继续支付工资。

如何停止工资发放？

要停止工资发放，家属需要向雇主提交雇员的死亡证明。死亡证明可以由医院、殡仪馆或法医部门等机构出具。

当雇主收到死亡证明后，他们必须立即停止向死者发放工资。任何已经支付给死者且超过其去世日期的工资，都必须退还给家属或死者遗产。

其他注意事项

如果死者有多个雇主，家属必须向每个雇主提交死亡证明以停止工资发放。

如果死者在去世前已经履行了部分工作职责，则雇主应支付其应得的工资，直至其去世之日。

领取养老金的死者，其养老金将继续发放至其死亡之日。

对于自营职业者，其收入将视为商业利润，家属需要向税务机关报告其死亡，以便调整税务义务。

当老人去世后继续收到工资的情况并非罕见。家属在收到工资后，应及时向雇主提交死者死亡证明以停止工资发放。如有任何争议或问题，家属可以向劳动部门或法律顾问寻求帮助。