蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
确认工资类型
基本工资:根据劳动合同约定支付的固定工资,包括计时工资和计件工资。
奖金:根据企业绩效或个人表现发放的一次性或定期奖励。
计算期限
根据《劳动合同法》规定,劳动者死亡后,用人单位应当支付工资至死亡之日。
计算方式
基本工资
计算从发放工资日到死亡日的工资天数。
用基本工资除以当月工作日,得出日工资。
将日工资乘以工资天数,得出应付基本工资。
奖金
确认奖金性质(一次性或定期),以及发放时间。
根据相关规定或企业制度,确定劳动者有权获得的奖金比例。
计算从上一次发放奖金日到死亡日的奖金天数。
用奖金日工资(奖金总额/上次发放奖金日的天数)乘以奖金天数,得出应付奖金。
发放方式
用人单位应当在劳动者死亡后的15日内,将应付工资发放给劳动者的法定继承人。
如果法定继承人不确定,用人单位可以保留工资,直至继承人确定。
用人单位应当出具工资发放证明,载明应付工资的计算依据和发放时间。
特殊情况
劳动者因工死亡:用人单位应当按照工伤保险条例支付一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金等。
劳动者因病或非工伤死亡:用人单位应当按照企业内部规定或相关法律规定,支付丧葬费、抚恤金等。
注意要点
用人单位应当及时了解劳动者的死亡情况,并主动履行发放工资义务。
劳动者法定继承人可以凭相关证明文件,向用人单位领取应付工资。
如果用人单位拒不发放工资,劳动者法定继承人可以向劳动保障行政部门或人民法院提起诉讼。
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