蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
受伤职工因工受伤，不仅会受到身体健康的影响，还可能面临经济损失。受伤后能否去医院治疗，也成为职工关心的问题。工伤不能赔偿，并不代表不能去医院治疗，职工在满足一定条件下，仍可享受医疗保障。
一、工伤认定未通过
如果职工受伤后经工伤认定程序，但因证据不足或其他原因未被认定为工伤，职工仍然可以凭借就医凭证和诊断证明到医院接受治疗。但治疗费用需由职工自行承担。
二、工伤认定已通过，但责任单位未支付赔偿
如果职工受伤后经工伤认定，责任单位却不支付赔偿，职工也可以凭工伤认定书和相关证明到医院接受治疗。职工可以向劳动监察部门举报，或向法院提起诉讼，要求责任单位支付医疗费用。
三、医疗期已过，职工仍需继续治疗
在工伤医疗期内，职工应当接受治疗。但如果工伤医疗期已过，职工仍需继续治疗，则职工可以向劳动保障部门提出工伤医疗延续申请。如果申请通过，职工可以继续享受医疗保障。
四、停工留薪期间
职工因工受伤后，经诊断需要停工留薪治疗的，应持医疗证明向单位提出停工留薪申请。单位应当按规定为职工发放停工留薪期工资。职工停工留薪期间的医疗费用，由工伤保险基金或责任单位支付。
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