认定工伤需要单位赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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是的，认定工伤后，单位需要承担相应的赔偿责任。

1、工伤认定的条件

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)因执行工作任务遭受意外伤害的；

(3)患职业病的；

(4)因工遭受急性职业中毒的。

2、单位的赔偿责任

工伤认定后，单位需要承担以下赔偿责任：

医疗费用

包括治疗、检查、住院费以及必要的交通费、住宿费等。

停工留薪期工资

从工伤之日起至治疗终结之日，按本人工资标准发放。

伤残待遇

根据伤残等级，发放一次性伤残补助金或伤残津贴。

死亡待遇

包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其他赔偿

包括精神损害赔偿、误工费、护理费等。

3、赔偿金额的计算

赔偿金额根据职工工资标准、伤残等级、医疗费用等因素计算，具体标准由当地人社部门制定。

4、免责情形

在以下情形下，单位可以免除赔偿责任：

工伤是由职工故意犯罪造成的。

工伤是由职工醉酒或者吸毒造成的。

工伤是由职工违章指挥或者违章作业造成的。

5、争议处理

如果职工与单位对工伤认定或赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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