蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。在劳动合同中，服务期是一项重要的约定内容。
服务期是指劳动合同中约定的劳动者在一定期限内必须为用人单位工作的时间段。服务期的约定可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。服务期的约定应当符合法律法规的规定，并且应当在劳动合同中明确约定。
劳动合同包含服务期的主要目的是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动者在短期内离职造成用人单位的经营困难。同时，服务期也有助于促进劳动者与用人单位之间的长期合作关系，提高劳动者的稳定性和归属感。
需要注意的是，服务期的约定应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，服务期的约定应当符合以下条件：
1.服务期不得超过2年；
2.服务期届满后，劳动合同可以继续有效，也可以不续订；
3.劳动者在服务期履行完劳动合同约定的义务后，有权提前解除劳动合同；
4.用人单位在服务期履行完劳动合同约定的义务后，应当支付劳动者约定的经济补偿。
总之，劳动合同包含服务期的约定是合法的，但是应当符合法律法规的规定，并且应当在劳动合同中明确约定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读和理解服务期的约定内容，以免发生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十六条。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
