北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是通过公正的仲裁程序来解决雇主与员工之间的纠纷。当劳动仲裁生效后，一般情况下，双方应该遵守仲裁结果，并按照仲裁裁决履行各自的责任。在某些情况下，双方可能会对仲裁结果不满意，想要进一步起诉。那么，劳动仲裁生效后是否可以起诉呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决一经作出即具有法律效力。这意味着，双方应该按照仲裁结果进行履行，不能再向法院提起诉讼。仲裁裁决的生效，一般是指仲裁裁决书送达当事人之日起十五日内，双方均未提起诉讼，或者一方提起诉讼后撤诉，仲裁裁决生效。
劳动仲裁生效后是否可以起诉，还要根据具体情况来看。根据我国法律的规定，有以下几种情况可以起诉：
1. 仲裁裁决违法：如果一方认为仲裁裁决违反了法律规定，损害了自己的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。法院会对仲裁裁决进行审查，如果发现仲裁裁决确实存在违法情况，可以撤销或者改变仲裁裁决。
2. 仲裁裁决执行困难：有时候，即使仲裁裁决生效，一方仍然拒绝履行。在这种情况下，另一方可以向人民法院申请执行仲裁裁决。法院会根据实际情况，对拒不执行仲裁裁决的一方进行强制执行。
3. 仲裁裁决不明确：如果仲裁裁决在执行过程中出现不明确的地方，一方可以向人民法院提起诉讼，请求对仲裁裁决进行解释。法院会根据实际情况，对仲裁裁决进行解释，并对双方的权益进行保护。
需要注意的是，起诉仲裁裁决的时效性有一定的限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一般情况下，起诉仲裁裁决的时效为六个月。如果超过了时效期限，一方将无法再向法院提起诉讼。
劳动仲裁生效后一般情况下是不能再起诉的，双方应该按照仲裁裁决履行各自的责任。在仲裁裁决违法、执行困难或者不明确的情况下，一方可以向人民法院提起诉讼。起诉仲裁裁决的时效为六个月，超过时效期限将无法再提起诉讼。
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