劳动仲裁生效还可以起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁生效后，是否还可以起诉？

一般情况下，劳动仲裁生效后，双方当事人应该按照仲裁裁决的内容履行义务，达成和解并结束纠纷。仲裁裁决并不是最终的法律裁决，双方当事人在一些特定情况下仍然可以选择起诉。

如果劳动仲裁裁决违反了法律规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决违反了劳动法律法规的规定，或者违背了公序良俗等基本原则，当事人可以向人民法院申请撤销或者变更仲裁裁决。

劳动仲裁裁决并不具有强制执行力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在这种情况下，法院会根据执行申请的具体情况来决定是否同意执行，并采取相应的强制措施，确保仲裁裁决得到有效执行。

劳动仲裁裁决只能解决已经发生的劳动争议，对于尚未发生的争议无法进行裁决。如果在仲裁裁决生效后，双方当事人发生了新的劳动争议，他们可以选择起诉或者重新进行仲裁。

需要注意的是，根据我国法律规定，劳动仲裁裁决生效后，一方当事人如果不满意仲裁结果，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规定的期限内没有提起诉讼，劳动仲裁裁决即具有法律效力，双方当事人应当按照裁决的内容履行义务。

劳动仲裁生效后，双方当事人大多数情况下应该按照仲裁裁决履行义务并结束纠纷。在一些特定情况下，当事人仍然可以选择起诉，例如仲裁裁决违法、违背公序良俗等情况，或者在发生新的劳动争议时。在这些情况下，人民法院将会对案件进行审理，并根据具体情况作出相应的裁决。