公务员工伤 扣工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公务员作为国家公共事务的执行者，承担着重要的职责和义务。公务员也可能在工作过程中遭受工伤，这给他们的健康和生活带来了一定的困扰。当公务员遭受工伤时，他们可能会担心工资会被扣除。本文将探讨公务员工伤时工资扣除的相关问题。

工伤定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病而导致的身体损害。公务员如果在工作过程中因工受伤，可以申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

工资扣除问题

公务员在工伤期间享受工伤津贴，其金额根据工伤程度和工资基数等因素确定。工伤津贴的支付不会导致公务员的工资被扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和劳动定额支付工资。公务员在工伤期间享受工伤津贴，不会影响其正常工资的支付。

工伤认定和赔偿

公务员在遭受工伤后，需要向所在单位提出工伤认定申请。单位会组织相关部门对工伤进行认定，确认是否属于工伤范畴。如果工伤认定成功，公务员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残津贴等。

工伤津贴计算

工伤津贴的计算方法根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行规定。具体计算公式为：工伤津贴=工伤津贴基数×工伤津贴费率。工伤津贴基数为公务员工资的60%，工伤津贴费率根据工伤程度确定。一般情况下，工伤津贴费率为80%。公务员的工资不会因工伤津贴的支付而被扣除。

工伤保险待遇

公务员在工伤期间享受的工伤保险待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障公务员的基本生活需求和医疗需求，确保他们能够尽快康复并继续履行工作职责。

公务员在工作过程中遭受工伤时，不会因工伤津贴的支付而扣除工资。工伤津贴的金额根据工伤程度和工资基数等因素确定，旨在保障公务员的基本生活需求和医疗需求。公务员可以通过向所在单位提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。