劳动法规定工伤赔偿工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为工伤劳动者支付工伤赔偿金。其中，工伤赔偿金的一项重要内容是工伤赔偿工资。本文将介绍劳动法对工伤赔偿工资的规定以及如何计算工伤赔偿工资。

工伤赔偿工资的规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，工伤赔偿工资是指工伤期间劳动者因伤病不能从事原工作，由用人单位支付的生活费。根据这一规定，工伤赔偿工资的支付责任由用人单位承担。

工伤赔偿工资的支付期限根据《劳动法》第四十五条的规定，工伤期间工伤赔偿金的支付期限为医疗期限，但不得少于六个月。在医疗期限结束后，如果工伤劳动者仍然不能从事原工作，用人单位应当支付工伤赔偿金直至劳动者能够从事原工作为止。

工伤赔偿工资的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，工伤赔偿工资的计算方法是根据劳动者在工伤前一年的月平均工资确定。具体计算公式如下：

工伤赔偿工资 = 月平均工资 × 工伤期间的月数 × 80%

其中，月平均工资是指劳动者在工伤前一年的工资总额除以12个月得到的平均值。工伤期间的月数是指劳动者因工伤而不能从事原工作的期间。

工伤赔偿工资的计算公式中的80%是根据《劳动法》第四十二条的规定确定的。根据该条规定，工伤赔偿金的标准为劳动者在工伤前一年的月平均工资的80%。

需要注意的是，工伤赔偿工资的计算不包括加班费、奖金等其他福利待遇。只计算劳动者在工伤前一年的基本工资。

工伤赔偿工资的支付方式

根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按月支付工伤赔偿金，不得拖欠或者少付。用人单位可以选择直接支付工伤赔偿金给劳动者，也可以委托保险公司进行支付。

如果用人单位拖欠或者少付工伤赔偿工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

根据我国《劳动法》的规定，工伤赔偿工资是工伤劳动者在工伤期间由用人单位支付的生活费。工伤赔偿工资的计算方法是根据劳动者在工伤前一年的月平均工资确定，计算公式为月平均工资 × 工伤期间的月数 × 80%。用人单位应当按月支付工伤赔偿工资，不得拖欠或者少付。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院维护自己的权益。