劳动法规定试用期工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系，旨在通过一定时间的试用，评估劳动者的工作能力和适应能力，以确定是否与其签订正式的劳动合同。试用期的工资是一个重要的问题，本文将介绍劳动法对试用期工资的规定以及如何计算试用期工资。

1. 劳动法对试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利和保险等。

2. 如何计算试用期工资

试用期工资的计算方法应当遵循以下原则：

2.1 按照双方约定执行

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期工资的具体数额。双方应当在签订劳动合同之前就试用期工资达成一致，以确保权益的保障。

2.2 不低于最低工资标准

试用期工资不得低于当地最低工资标准。各地最低工资标准由当地政府根据实际情况制定，用人单位应当按照最低工资标准支付试用期工资。

2.3 根据工作时间计算

试用期工资的计算应当根据劳动者实际工作的时间来确定。如果试用期是按照月计算，那么试用期工资应当按照月工资来支付；如果试用期是按照天计算，那么试用期工资应当按照日工资来支付。

2.4 考核合格应当享受正式员工待遇

如果劳动者在试用期期满时考核合格，用人单位应当与其签订正式的劳动合同，并按照正式员工的待遇支付工资。

3. 注意事项

在试用期工资的计算过程中，需要注意以下事项：

3.1 合同约定应明确

劳动合同中应当明确约定试用期工资的具体数额和计算方式，以避免纠纷的发生。

3.2 合法权益应受到保护

用人单位不得利用试用期降低劳动者的工资待遇，应当保护劳动者的合法权益。

3.3 劳动者应了解自身权益

劳动者在签订劳动合同前应当了解自身的权益，如最低工资标准和试用期工资的计算方式，以便维护自身的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期工资应当遵循双方约定、不低于最低工资标准、根据工作时间计算的原则。用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额和计算方式，并保护各自的合法权益。