受工伤 请假期间的工资怎么发

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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受工伤请假期间的工资怎么发

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损害的情况。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，受工伤请假期间的工资应按照一定的规定进行发放。

工伤期间的工资支付责任

根据我国法律规定，雇主应对受工伤的员工支付工伤期间的工资。具体支付责任由用人单位承担，而非由工伤保险来支付。

工伤期间工资的计算方式

工伤期间的工资计算方式有两种：一种是根据员工的工资标准进行支付，另一种是根据所在地区的最低工资标准进行支付。

如果员工的工资高于所在地区的最低工资标准，那么工伤期间的工资应该按照员工的工资标准进行支付。例如，某员工的月工资为5000元，而所在地区的最低工资标准为3000元，那么他在工伤期间的工资应为5000元。

如果员工的工资低于所在地区的最低工资标准，那么工伤期间的工资应该按照所在地区的最低工资标准进行支付。例如，某员工的月工资为2000元，而所在地区的最低工资标准为3000元，那么他在工伤期间的工资应为3000元。

工伤期间工资的支付时间

工伤期间的工资应当及时支付，通常与正常工资发放时间保持一致。如果雇主未按时支付工伤期间的工资，员工有权要求支付滞纳金。

工伤期间工资的税务处理

根据我国税法的规定，受工伤请假期间的工资是免税的。这意味着员工在工伤期间获得的工资不需要缴纳个人所得税。

工伤期间工资与工伤保险的关系

工伤期间的工资由雇主承担，与工伤保险并无直接关系。工伤保险是一种由雇主按一定比例缴纳的保险费，用于赔偿员工因工伤而产生的医疗费用、伤残津贴等。工伤期间的工资支付与工伤保险赔偿是两个独立的制度。

受工伤请假期间的工资应由雇主承担，并按照员工的工资标准或所在地区的最低工资标准进行支付。工伤期间的工资应及时支付，免税处理。工伤期间的工资支付与工伤保险赔偿是两个独立的制度，不应混淆对待。如遇到工伤期间工资支付问题，员工可以向劳动保障部门投诉维权。