用工关系的侵权责任的规定是什么？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用工关系的侵权责任的规定是：如果员工在用人单位工作期间单位以非法的手段侵害了员工的合法权益的，那么需要承担相应的侵权责任。双方如果针对侵权责任的归属无法达成一致意见的，只能起诉解决。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、用工关系的侵权责任的规定是什么?
• 2、雇主承担侵权责任合理吗?

用工关系的侵权责任的规定是什么?

用工关系的侵权责任的规定是：单位以非法的手段侵害了员工的合法权益的，单位需要承担相应的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

雇主承担侵权责任合理吗?

雇主承担侵权责任是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

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