没有合同工伤怎么索赔赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中发生意外伤害或患职业病，便可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。如果员工没有签订劳动合同，也就意味着没有购买工伤保险，那么在发生工伤后该如何索赔赔偿呢？

寻求法律援助

在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然可以通过法律途径来争取工伤赔偿。员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉。这些机构会根据实际情况进行调查，并根据法律规定来判定雇主是否应当承担工伤赔偿责任。

证明工伤发生的证据

在寻求法律援助的过程中，员工需要提供充分的证据来证明工伤的发生。这包括医院的诊断证明、医疗费用发票、病历以及与工伤事件相关的证人证言等。这些证据将有助于确立工伤事件的真实性，从而为员工争取到应有的赔偿。

通过民事诉讼来索赔

除了向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉外，员工还可以通过民事诉讼的方式来索赔。即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤的事实依然存在，因此可以通过民事诉讼来要求雇主承担相应的赔偿责任。在此过程中，员工需要聘请律师，提起诉讼，并向法院提供相关证据以支持自己的主张。

虽然没有签订劳动合同会给员工争取工伤赔偿带来一定的困难，但并不意味着员工就没有任何权利。在法律的保护下，员工仍然可以通过法律途径来争取自己的权益。如果员工在工作中发生意外伤害或患职业病，应当及时寻求法律援助，并准备充分的证据来支持自己的主张。