受工伤请护理工资怎么结算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当工人在工作中受到伤害后，他们有权获得一定的护理工资作为补偿。本文将介绍受工伤请护理工资的结算方式。

工伤护理工资的计算

工伤护理工资的计算通常基于工人的实际工资和伤残程度。根据《劳动保险条例》，工伤护理工资的计算公式如下：

工伤护理工资 = 基本工资 × 工伤等级 × 护理费率

基本工资是指工人在受伤前的月平均工资，通常是根据过去12个月的工资计算得出。工伤等级是根据医疗鉴定结果确定的，分为一级至十级。护理费率是根据工人所在地区的规定确定的，一般为基本工资的一定比例。

工伤护理工资的支付

工伤护理工资由工伤保险基金支付。工人需要向所在单位提供相关的工伤证明和医疗鉴定结果，单位将根据这些材料向工伤保险基金申请支付护理工资。一般情况下，工伤保险基金会按月支付护理工资，直到工人康复或达到法定的伤残程度。

工伤护理工资的申诉

如果工人对工伤护理工资的计算结果有异议，他们有权提出申诉。工人可以向所在单位的人力资源部门提出申诉，如果申诉未能解决问题，工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将调查并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

工伤护理工资的纳税

根据税法规定，工伤护理工资属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。工人在领取工伤护理工资时不需要扣除个人所得税。

工伤护理工资是工人在受工伤期间的一项重要补偿。工人应该了解自己的权益，并及时向所在单位提供相关材料以申请护理工资。如果对工伤护理工资的计算结果有异议，可以提出申诉。工伤护理工资的免税性质也为工人提供了一定的经济保障。