公司26号发工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在许多公司中，员工通常在每个月的特定日期收到工资。对于那些公司选择在26号发放工资的员工来说，可能会有一些疑问。本文将解答关于公司26号发工资的常见问题，并提供一些相关的法律建议。

工资支付日期

公司选择在每个月的26号发放工资是完全合法的。根据劳动法，雇主有权决定工资支付的日期，只要符合以下条件：

1. 工资支付周期不得超过一个月；

2. 工资支付日期应在工资周期结束后的15天内。

如果公司的工资周期是每个月，那么26号作为工资支付日期是合法的。

工资计算方式

工资的计算方式在不同公司可能会有所不同，但通常遵循以下原则：

1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同约定的固定薪资，通常以小时、日、周或月为单位计算。

2. 加班工资：如果员工在工作时间外超过法定工作时间（通常为每周40小时），则有权获得加班工资。加班工资的计算方式根据公司政策和劳动法规定而定。

3. 奖金和津贴：根据公司政策，员工可能有资格获得额外的奖金和津贴。这些额外的支付通常与员工的绩效、职位或其他因素相关。

4. 扣款和税收：根据法律规定和员工的个人情况，可能会从工资中扣除一些费用，如个人所得税、社会保险费等。

法律建议

作为一名法律顾问，我建议以下几点：

1. 阅读劳动合同：在公司开始工作之前，员工应仔细阅读劳动合同，并了解工资支付日期、计算方式以及相关的权益和责任。

2. 与雇主沟通：如果员工对工资支付日期或计算方式有任何疑问，应及时与雇主或人力资源部门进行沟通，并寻求解释和解决方案。

3. 保留工资记录：员工应保留所有与工资相关的文件和记录，包括工资条、合同、加班记录等。这些文件将在处理工资纠纷或税务问题时起到重要的证据作用。

4. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以保护自己的合法权益。

公司选择在每个月的26号发放工资是合法的，工资计算方式应遵循劳动法和公司政策。员工应了解自己的权益和责任，并与雇主保持沟通，以确保工资支付的公平和合法。