因不发工资员工主动离职怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是雇员获得报酬的重要方式之一。有时候雇主可能会因为各种原因无法按时支付工资，这可能导致员工不满甚至主动离职。本文将探讨当员工因为未发工资而主动离职时，应该如何书写辞职信。

1. 表达不满

在辞职信中可以表达对于未发工资的不满。可以客观地陈述自己的情况，例如提到工资拖欠的时间长短、频率以及对个人造成的经济困扰等。要注意避免使用过于激烈或攻击性的语言，保持辞职信的专业性。

2. 强调合同和法律

在辞职信中可以强调合同和法律的重要性。提醒雇主，根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。引用相关法律条款或合同条款，表明自己对于权益的维护和法律意识的重视。这样可以提醒雇主，让其认识到拖欠工资的严重性和可能引发的法律后果。

3. 表达决心

在辞职信中，要明确表达自己的决心离职。可以简洁明了地陈述自己的离职意向，并说明离职的原因是因为未发工资。要表达自己对于工作的重视和对于公平待遇的追求。这样可以让雇主认识到自己的决心和对于公平待遇的坚持。

4. 提出要求

在辞职信中可以提出一些要求。例如，要求雇主尽快支付拖欠的工资，或者要求雇主提供书面解释和补偿方案。这些要求可以在辞职信中明确提出，以便与雇主进行进一步的沟通和解决。在提出要求时，要注意语气的礼貌和合理性，以增加自己的说服力。

当员工因为未发工资而主动离职时，写一封合适的辞职信是必要的。在辞职信中，可以表达不满、强调合同和法律、表达决心以及提出要求。通过合理的表达，可以让雇主认识到自己的困境和决心，从而促使问题的解决。需要注意的是，在处理此类问题时，最好寻求专业法律顾问的建议，以确保自身权益得到保护。