破产工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。对于工伤，企业应该承担相应的赔偿责任。如果企业出现破产，那么工伤赔偿该如何处理呢？本文将为大家介绍破产工伤的赔偿方式。

破产企业的赔偿责任

破产企业的赔偿责任并不会因为企业破产而消失。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定，破产企业的债务人在破产清算中，应当按照法定顺序依次清偿债务。其中，工人、职工的工资、福利费用等优先受偿。也就是说，破产企业的工伤赔偿责任应该排在债务清偿的优先级之中。

破产企业的赔偿方式

对于破产企业的工伤赔偿，有以下两种方式：

1. 企业自行承担

如果企业破产后，仍然有一定的经济能力，那么企业应该自行承担工伤赔偿责任。企业可以通过与工伤员工协商，达成赔偿协议，支付相应的赔偿金。

2. 公司破产基金

如果企业已经无法承担工伤赔偿责任，那么工伤员工可以向社会保险基金申请工伤赔偿。社会保险基金是由政府设立的，用于支付工伤、医疗、失业等社会保险的基金。工伤员工可以向当地社保局申请工伤赔偿，由社保局向公司破产基金申请赔偿，然后再由公司破产基金向工伤员工支付相应的赔偿金。

注意事项

1. 工伤员工应该及时向企业主管部门报告工伤情况，并尽快申请工伤赔偿。如果工伤员工未能及时向企业报告工伤情况，可能会影响赔偿申请的受理。

2. 工伤员工应该保存好相关的证据材料，包括工伤鉴定证明、医疗费用明细、工资证明等。这些证据材料将有助于工伤赔偿申请的受理和处理。

3. 如果企业已经破产，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求监督企业承担赔偿责任。

企业破产并不意味着工伤赔偿责任的消失。工伤员工应该及时申请工伤赔偿，并选择合适的赔偿方式。如果企业无法承担赔偿责任，工伤员工可以向社会保险基金申请赔偿。工伤员工也应该注意保存好相关证据材料，以便于赔偿申请的处理。