工伤假工资怎么发放

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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什么是工伤假

工伤假是指职工在工作中因工作原因受到意外伤害或者患职业病而需要休息治疗的假期，是保障职工合法权益的重要制度之一。

工伤假期间工资如何发放

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工伤假期间，用人单位应当按照职工的平均工资发放工伤津贴，同时也应当按照职工的平均工资支付工伤假期间的工资。

工资应当按照职工的平均工资计算

所谓平均工资，是指职工在12个月内实际工资的平均数。如果职工在用人单位工作不满12个月，那么应当按照实际工资计算平均工资。如果职工在工伤假期间有加班费、奖金等收入，也应当计入平均工资。

工资支付方式

工资的支付方式应当与用人单位正常工资支付方式一致，可以通过银行转账、现金领取等方式进行支付。如果职工需要请假或者提前离开工作岗位，那么应当提前告知用人单位，并且按照用人单位的规定进行请假或者离岗手续。

用人单位的义务

用人单位在职工工伤假期间，应当积极配合职工进行治疗和康复，提供必要的帮助和支持。用人单位也应当按照法律规定支付职工的工伤津贴和工资，确保职工的合法权益得到保障。

工伤假是职工的合法权益，用人单位应当认真履行自己的职责，按照法律规定支付职工的工伤津贴和工资。如果用人单位没有按照规定支付工资，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。