20年工龄辞退最多赔偿多少

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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20年工龄员工的辞退补偿金按辞退原因和工资收入计算。

1、根据有关规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。工作了20年，要支付20个月的经济补偿。

2、如果工人的月工资高于当地市级人民政府公布的上一年度当地工人的月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准为工人月平均工资的三倍。经济补偿的最高支付期限不得超过12年，即只能支付12个月。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿金。

存在以下情况之一，应向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的;

3、用人单位无过错解雇劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位经济裁员解除劳动合同的;

5、劳动合同终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

6、用人单位依法宣布终止劳动合同破产的;

7、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同;

8、其它法律、行政法规规定的情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。