劳务关系是否仲裁前置(劳务合同纠纷需要先仲裁吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳务合同存在纠纷不需要仲裁，因为劳务合同确立的是民事法律关系，处理这类纠纷可以直接去法院起诉。用人单位和员工建立劳务关系后，需要签订劳务合同，在合同中要明确员工的工作时间，工作地点以及工资待遇。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、劳务合同纠纷需要仲裁前置吗
• 2、合同纠纷案件如何上诉的

劳务合同纠纷需要仲裁前置吗

不需要，劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

劳务合同与劳动合同是不同的，发生劳务合同纠纷，属于合同纠纷，也不需要进行劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。

合同纠纷案件如何上诉的

准备好上诉状，在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院递交上诉状或者是在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院递交上诉状即可。法院在宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名。原审人民法院名称，案件的编号和案由，上诉的请求和理由，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。若委托代理律师的，应当一并递交委托手续。

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