北京市京师(无锡)律师事务所
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对于劳动关系中发生的用工合同纠纷是可以申请劳动仲裁处理的，造成用工合同纠纷的原因非常多，用人单位或者劳动者在申请劳动仲裁时，要准备好劳动仲裁申请书，身份证明材料以及关于用工合同纠纷的相关证据材料。下面随着小编一起来了解一番吧。
本篇文章目录一览：
劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办?
劳动关系中发生用工合同纠纷的，可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对合伙合同纠纷如何答辩?
合伙合同纠纷应该根据实际情况答辩，答辩意见不是法定的，但被告需要在收到起诉状副本以后的十五日内提出答辩状。
《民事诉讼法》
第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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