北京市京师(无锡)律师事务所
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用人单位解除合同口头通知肯定是不行的,用人单位想要解除事同必须要有书面的合同,而且还要提前三十天来通知劳动者,劳动者做好交接的工作,这样双方才不会承担任何的责任,更好解除双方的劳动关系。下面随着小编一起来了解一番吧。
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用人单位解除合同口头通知行吗?
1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;
2、可以向劳动行政部门投诉;
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
(1)规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。
解除合同的法律依据有哪些
《民法典》(2021.1.1生效)
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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