劳动合同变更的效力是什么样的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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变更劳动合同会对双方当事人的权利、义务有影响，合同的效力会使原来合同的内容发生改变，变更劳动合同要得到双方当事人的同意，要重新签订劳动合同，在合同的文本中要有用人单位和劳动者的签字。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、劳动合同变更的效力是什么样的
• 2、根据规定民法典中需要履行无效合同吗
• 3、主合同无效从合同无效就也无效吗?

劳动合同变更的效力是什么样的

1、劳动合同变更对权利义务关系的影响，合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。

2、劳动合同变更的效力指向将来，根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。

3、劳动合同变更与损害赔偿的关系，合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可否要求赔偿损失，合同的变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利，当事人协商一致，可以变更合同。

根据规定民法典中需要履行无效合同吗

不需要。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同的权利义务终止，不需要再履行。

主合同无效从合同无效就也无效吗?

无效。从合同是以其他合同的存在而为存在前提的合同，从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。主合同不能成立，从合同就不能有效成立。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。