北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤复发单位承担停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金以及伤残津贴。需要注意的是，在工作的过程中，职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些劳动者在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。
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工伤复发单位承担哪些费用？
工伤旧伤复发的医疗费应该就会由自己来进行承担，但前提要确定工伤之后工伤保障基金是属于一次性支付了医疗补助金;如果没有支付的话，如果是在新单位发生工伤复发的，那么就会由现单位进行赔偿。
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：
一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
没签订劳动合同工伤如何处理？
只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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