职工无证驾驶算是工伤吗(无证驾驶可以算工伤吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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存在无证驾驶的行为，出现车祸之后，不能认定为工伤，不符合工伤的认定要求，劳动者在上下班途中非本人原因出现交通事故并且不承担责任的，可以认定为工伤，由单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级。

本篇文章目录一览：

• 1、相互无证驾驶算不算工伤?
• 2、交通事故对方未找到算不算工伤?

相互无证驾驶算不算工伤?

不属于工伤，在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

上下班过程中无证驾驶机动车发生交通事故后，如果本人承担主要以上责任的，不能认定为工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。

一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

交通事故对方未找到算不算工伤?

交通事故对方未找到算不算工伤，应当是根据工伤的认定为准的。交通事故责任无法认定时是否认定为工伤以及赔偿标准

交通事故责任无法认定时，不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定：职工在.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。职工在.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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