北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁裁决的主体是参与劳动仲裁活动的当事人，一般来说在日常生活中发生劳动纠纷的时候就可以申请劳动仲裁，但是在申请的时候必须要满足劳动仲裁的条件，这样仲裁委员会才会受理案件。
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劳动仲裁裁决主体是什么
劳动仲裁主体是参与仲裁活动的当事人,根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者,也包括仲裁人。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
1、曾任审判员的。
2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。
3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。
4、律师执业满三年的。
涉外仲裁裁决的执行权属于谁?
1、涉外仲裁裁决的执行权属于法院
我国的涉外仲裁机构是下设在中国国际商会的国际经济贸易仲裁委员会和海事委员会。这两个机构是民间性质的组织。
由于我国涉外仲裁机构的民间性质，对当事人之间的争议只有裁决权，而没有执行权。执行权只能由人民法院行使。
2、对于生效的仲裁裁决或调解书而言，是具有强制执行力的法律文书。如果当事人一方不自觉履行仲裁裁决或调解书中确定的义务，对方当事人可以向被执行人的住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行。由人民法院对仲裁裁决和调解书执行，既体现了对当事人合法权益的保护，也体现了司法对仲裁的监督。对于涉外仲裁机构作出的仲裁裁决，被执行人如果能够提出证据证明仲裁裁决具有法定的不予执行的情形的，人民法院应组成合议庭进行审查。经核实的，人民法院裁定不予执行。
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