北京市京师(无锡)律师事务所
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一般不支持利息。但违约责任可以在劳动合同中约定。接受劳动的一方无正当理由不支付工资的,属于违约。所以劳动者可以依据劳动合同主张违约金。
因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息?
因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的,但没有按时支付工资的,可以按照合同约定主张违约金。
《民法典》
第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
劳务合同纠纷是否应先仲裁?
劳务合同纠纷不需要先申请仲裁,除非劳务合同中有仲裁协议。
《仲裁法》
第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
劳务合同纠纷是否属于劳动争议
劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解,无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决,劳务合同纠纷具体的类型,有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时,企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任,劳动者违约造成用人单位一定损失的,也应当承担相应的赔偿责任。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。
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