工伤怎么赔偿 标准

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人造成了身体上的损伤或健康上的影响。在我国，工伤赔偿是由国家法律法规规定的，为了保障工人的权益，雇主应当按照规定给予工人工伤赔偿。那么，工伤怎么赔偿？下面，我们来详细了解一下工伤赔偿的标准。

工伤赔偿的种类

工伤赔偿包括以下几种类型：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成的身体残疾而给予的一次性补助金。

3. 丧葬费用：因工伤致死的，应当给予丧葬费用。

4. 抚恤金：因工伤致残或者因工死亡的，应当给予一定数额的抚恤金。

5. 工资补偿：因工伤导致工人不能工作的，应当给予工资补偿。

工伤赔偿的标准

1. 医疗费用：因工伤治疗所需的医疗费用，由企业或者保险公司承担。如果工人需要转院治疗，需要提前告知企业或者保险公司，并经过同意后方可转院。

2. 伤残补助金：伤残补助金的标准是根据工人的伤残程度来确定的。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，根据工人的伤残程度，确定相应的伤残补助金标准。

3. 丧葬费用：因工伤致死的，应当给予丧葬费用。丧葬费用的标准是根据当地的标准来确定的。

4. 抚恤金：因工伤致残或者因工死亡的，应当给予一定数额的抚恤金。抚恤金的标准是根据当地的标准来确定的。

5. 工资补偿：因工伤导致工人不能工作的，应当给予工资补偿。工资补偿的标准是根据工人的工资水平来确定的。

工伤赔偿的申请流程

工人在发生工伤后，应当及时向企业或者保险公司报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定的结果，是工人申请工伤赔偿的前提条件。工人应当根据工伤赔偿的标准，向企业或者保险公司提出工伤赔偿申请。

工伤赔偿是保障工人权益的一项重要制度，企业应当严格按照国家法律法规的规定给予工人工伤赔偿。工人在发生工伤后，应当及时向企业或者保险公司报告，并按照规定的程序申请工伤认定和工伤赔偿。