工伤逃跑怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤逃跑的定义

工伤逃跑是指在工作期间发生意外造成伤害后，受伤员工离开工作岗位或医院治疗期间未经单位同意擅自离开，或者虽经单位同意擅自离开，逃医逃工，导致治疗时间延长或伤情加重的行为。

工伤逃跑的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，受伤员工在工伤发生后，有权及时接受治疗并享受工伤保险待遇，但如果擅自逃离治疗或工作岗位，将会影响工伤保险的赔偿。

工伤逃跑的赔偿责任

对于工伤逃跑的情况，根据《工伤保险条例》的规定，如果受伤员工逃医逃工导致治疗时间延长或伤情加重，工伤保险给付的医疗费用和伤残津贴将会受到影响。具体情况根据逃跑行为的严重程度和对工伤保险赔偿的影响而定。

在工伤逃跑的情况下，企业有权要求受伤员工返岗工作或者继续接受治疗，如果受伤员工因逃跑行为导致工伤赔偿金额增加，企业有权向受伤员工追偿。

工伤逃跑的赔偿处理建议

对于受伤员工而言，遭受工伤后应当按照医疗指导进行治疗，并且在治疗期间应当遵守医生的建议，不得擅自逃离治疗。如果因特殊情况需要离开，应当提前向单位请假并取得同意，避免因逃跑行为而影响工伤保险的赔偿。

对于企业而言，应当建立健全的工伤管理制度，对于工伤逃跑的情况要及时进行处理并严格按照法律程序进行赔偿处理。加强对员工的安全教育和防范意识培训，减少工伤事故的发生。

工伤逃跑是一种影响工伤保险赔偿的行为，受伤员工应当在工伤发生后按照医疗指导进行治疗，避免擅自逃离治疗或工作岗位。企业应当建立健全的工伤管理制度，对于工伤逃跑的情况要及时进行处理并严格按照法律程序进行赔偿处理。通过双方的努力，可以有效减少工伤逃跑的发生，保障受伤员工的合法权益，也保障企业的合法权益。