一般工伤怎么算赔偿的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。当发生工伤时，雇主通常需要根据相关法律规定对受伤员工进行赔偿。下面将介绍一般工伤赔偿的计算方法。

1. 工伤医疗费用赔偿

根据《劳动保险条例》，雇主应当为受伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。医疗费用赔偿包括直接医疗费用和间接医疗费用。

直接医疗费用指因工伤而发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。间接医疗费用指因工伤而引起的交通费、营养费、住宿费等费用。

2. 工伤一次性伤残赔偿金

根据《劳动保险条例》，工伤一次性伤残赔偿金是指因工伤造成的一次性伤残，雇主应当支付给受伤员工的赔偿金。伤残程度根据《劳动能力鉴定与就业技能鉴定办法》进行评定，分为十级，从一级到十级依次递减。

根据伤残程度评定结果，雇主支付的赔偿金比例也不同。一级伤残赔偿金为年工资的60%，十级伤残赔偿金为年工资的5%。

3. 工伤待遇赔偿

工伤待遇赔偿是指因工伤造成的丧失劳动能力，雇主应当支付给受伤员工的赔偿金。根据《劳动保险条例》，丧失劳动能力分为全残和部分残两种情况。

全残指因工伤完全丧失劳动能力，雇主应当支付受伤员工的月工资作为赔偿金。部分残指因工伤部分丧失劳动能力，雇主应当支付受伤员工月工资的一定比例作为赔偿金。

4. 工亡赔偿金

工亡赔偿金是指因工伤导致员工死亡，雇主应当支付给受害者家属的赔偿金。根据《劳动保险条例》，工亡赔偿金为受害者生前月平均工资的60倍。

5. 工伤补充赔偿金

根据《劳动保险条例》，如果雇主未按时足额支付工伤医疗费用、一次性伤残赔偿金、工伤待遇赔偿金或工亡赔偿金，受伤员工有权向劳动保险经办机构申请工伤补充赔偿金。

工伤补充赔偿金的金额根据实际情况确定，但不得超过应付赔偿金的两倍。

一般工伤的赔偿计算包括医疗费用赔偿、一次性伤残赔偿金、工伤待遇赔偿和工亡赔偿金。根据不同的情况和伤残程度，雇主需要支付相应的赔偿金额。如果雇主未按时支付赔偿金，受伤员工可以申请工伤补充赔偿金。以上是一般工伤赔偿的基本情况，具体的赔偿标准和程序可参考相关法律法规。