厂里请假怎么扣工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工作中，有时我们不可避免地需要请假。对于许多工人来说，厂里请假可能会导致工资的扣除。那么，厂里请假到底怎么扣工资呢？下面将为您解答。

法律依据

我们需要了解法律对于厂里请假扣工资的规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。换句话说，如果员工请假是因为疾病或非因工负伤，用人单位是不能扣除工资的。

如果员工请假是因为其他原因，如私事或个人原因，用人单位有权扣除相应的工资。这是因为员工请假导致无法履行劳动合同约定的工作职责，用人单位有权据此扣除工资。

扣工资的具体方式

具体来说，厂里请假扣工资的方式可以分为以下几种：

1. 全天扣工资：如果员工请假一整天，用人单位通常会按照员工的日工资标准扣除工资。例如，如果员工的日工资为100元，那么请假一天将会扣除100元的工资。

2. 半天扣工资：如果员工请假不满一整天，用人单位通常会按照员工的日工资标准计算请假时间，并相应扣除工资。例如，如果员工请假半天，用人单位可能会扣除员工日工资的一半。

3. 按小时扣工资：有些用人单位会按照员工的小时工资标准来计算请假时间，并相应扣除工资。例如，如果员工请假2小时，用人单位可能会扣除员工2小时工资的金额。

需要注意的是，具体的扣工资方式可能会根据不同的劳动合同或公司规定而有所不同。员工在请假前应该先了解公司的规定，以避免产生误解或纠纷。

注意事项

在厂里请假时，员工需要注意以下几点：

1. 提前通知：员工应该提前向上级或人事部门提出请假申请，并尽量提前通知，以便用人单位能够做好工作安排。

2. 提供证明：如果请假是因为疾病或非因工负伤，员工需要提供相关的医疗证明或证据，以确保合法权益。

3. 合理请假：员工应该根据实际情况合理请假，避免频繁请假或滥用请假权益，以免影响工作效率和个人信誉。

厂里请假可能会导致工资的扣除，但具体的扣工资方式应该根据劳动合同或公司规定来执行。员工在请假前应该了解相关规定，并遵守公司的规定，以避免产生误解或纠纷。员工也应该合理请假，提前通知，并提供必要的证明文件，以确保自身的合法权益。