职工伤残6级怎么赔偿呀

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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职工伤残等级是根据劳动者因工作原因导致的伤残程度进行评定的，评定结果将影响到劳动者的工伤赔偿。在中国，工伤保险制度为受伤的劳动者提供了一定的保障，包括伤残赔偿金。那么，当一名职工被评定为6级伤残时，他们应该如何获得赔偿呢？

伤残赔偿金计算方法

根据中国的法律规定，伤残赔偿金的计算是基于劳动者的工资、伤残等级和伤残程度来确定的。对于职工伤残6级，赔偿金计算方法如下：

1. 确定基础赔偿金：基础赔偿金是根据劳动者伤残程度和工资水平来计算的。根据《工伤保险条例》，基础赔偿金=伤残等级对应的月平均工资×伤残程度系数。

2. 考虑工龄补偿：如果劳动者在事故发生前已经参加工作满一年，可以根据工龄补偿系数来增加赔偿金额。根据《工伤保险条例》，工龄补偿系数为0.5%×工龄（年）×基础赔偿金。

3. 考虑生活补助金：根据《工伤保险条例》，伤残职工还可以获得生活补助金，该补助金的标准为基础赔偿金的60%。

职工伤残6级的赔偿金计算公式为：基础赔偿金+工龄补偿金+生活补助金。

赔偿金支付方式

根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金可以通过一次性支付或分期支付的方式进行。具体支付方式由劳动者和用人单位协商确定，但必须保证劳动者的合法权益。

一次性支付是指将全部赔偿金额一次性支付给劳动者。分期支付是指将赔偿金额分成若干期，按照约定的时间间隔支付给劳动者。

申请赔偿的程序

当一名职工被评定为6级伤残后，他们可以按照以下程序申请赔偿：

1. 就医治疗：伤残职工应该及时就医治疗，确保自己的伤情得到有效控制和治疗。

2. 提交申请材料：伤残职工需要向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告和其他必要的证明材料。

3. 工伤认定：用人单位将收到的申请材料提交给劳动保障部门进行工伤认定。工伤认定结果将决定伤残等级和赔偿金额。

4. 赔偿支付：一旦工伤认定结果出来，用人单位应按照相关规定支付相应的赔偿金给伤残职工。

需要注意的是，如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议或者诉讼。

职工伤残6级的赔偿需要根据伤残等级、伤残程度和工资水平来计算。赔偿金可以一次性支付或分期支付。劳动者需要按照规定的程序申请赔偿，并确保自己的合法权益得到保障。如果对赔偿结果有异议，可以提出复议或诉讼。工伤保险制度的存在为受伤的劳动者提供了一定的保障，但仍然需要加强宣传和监督，确保劳动者的权益得到充分保护。