工伤12天工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体受伤或患病。根据相关法律法规，工伤期间，雇主有责任支付工伤员工的工资。对于工伤期间工资的计算方式，很多人存在疑问。本文将为您解答工伤12天工资如何计算的问题。

1. 工伤期间工资待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间，工伤员工享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。其中，工伤津贴是工伤期间的工资补偿。

2. 工伤津贴的计算方式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，工伤津贴的计算方式为：

工伤津贴 = 工伤期间平均工资 × 工伤津贴比例

工伤期间平均工资是指工伤发生前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。而工伤津贴比例根据工伤程度的不同而有所不同，一般为80%至100%之间。

3. 工伤12天工资的计算

工伤12天工资的计算方式如下：

确定工伤发生前12个月的平均工资。将工伤发生前12个月的工资总额除以12，得到平均工资。

根据工伤津贴比例计算工伤津贴。将平均工资乘以工伤津贴比例，得到工伤津贴金额。

将工伤津贴金额除以30，得到每天的工伤津贴金额。

例如，某员工工伤发生前12个月的平均工资为10000元，工伤津贴比例为90%。则工伤津贴金额为10000 × 90% = 9000元，每天的工伤津贴金额为9000元 ÷ 30 = 300元。

工伤12天的工资为300元 × 12天 = 3600元。

4. 工伤期间工资支付方式

工伤期间的工资支付方式有两种：一种是雇主直接支付，另一种是通过工伤保险进行支付。

如果雇主直接支付工伤期间的工资，应按照工伤津贴的计算方式进行支付。

如果通过工伤保险进行支付，雇主需要向工伤保险基金缴纳工伤保险费用，由工伤保险基金支付工伤津贴。

工伤12天的工资计算方式是根据工伤津贴的计算公式来确定的。根据工伤发生前12个月的平均工资和工伤津贴比例，可以计算出工伤津贴金额，再根据每天的工伤津贴金额计算出工伤12天的工资。工伤期间的工资支付方式可以是雇主直接支付或通过工伤保险进行支付。如果有任何疑问，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门。